Sete de cada 10 empresas brasileiras já usam inteligência artificial em alguma etapa do recrutamento, segundo levantamento do Pandapé em parceria com a Adecco. Ainda assim, encontrar talentos segue difícil: 67% das companhias no Brasil relatam dificuldade para preencher vagas, aponta o ManpowerGroup. A digitalização dos processos, portanto, não tornou as contratações necessariamente mais simples.
Candidatar-se ficou mais rápido. Em poucos minutos, um profissional aplica para dezenas de oportunidades. O alcance das empresas cresceu, mas trouxe um efeito colateral: o excesso. Hoje, áreas de RH lidam com volumes cada vez maiores de candidaturas, e muitos recrutadores passam mais tempo organizando fluxo do que avaliando pessoas. De um lado, há pressão por velocidade em um mercado de escassez; de outro, candidatos convivem com jornadas longas, etapas repetitivas e processos que podem parecer impessoais antes mesmo do contato humano.
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